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求職者找不到工作,漳州企業也招不到人?問題就出在這里!
發布時間:2018-07-02 15:36:32 來源: 阿康訪談
 

找工作與招聘的那些事

人力資源市場供需出現了有趣的現象。一方是求職者高呼“找工作實在太難了”,而另一方是企業招聘單位攤開雙手無奈表示“找個人才也很難!”這種現象像極了相親大會:明明單身男女比比皆是,無緣終成眷屬的卻依舊那么多。問起原因,都各執己見。

可招聘求職雙方到底哪里對不上眼呢?小編采訪搜集了漳州云招聘求職人才與招聘企業雙方的反饋信息,歸納整理比較如圖:

從企業招聘角度來看

每個崗位要求都只有一個目標”全能型人才“——

”我們公司行政專員的崗位要求文筆要好,有駕照“;

”我們公司的財務會計的崗位要求除了本職工作,有駕照,會開車“;

”我們公司的駕駛員的崗位要求除了本職工作,還要幫忙搬貨卸貨“等等類似的要求。

從求職應聘角度來看

”錢多,事少,離家近“——

”我們是今年的畢業生,工資要求3000-3500左右,五險,工作地點嘛在我家附近或者包吃住 ”;

”我想找會計類的工作,已婚已育,要求五險一金,雙休,最好是離家近的,工資好談“;

”我想找司機,工資越高越好,但是不要叫我搬貨卸貨,本來開車就很累了,就只想找一個專職開車的工作“等等類似的要求。

從求職與招聘平臺來看

現今,人力資源招聘平臺已經不止招聘會、網絡招聘這樣的渠道了。如今新媒體招聘勢頭正盛,現在社交化平臺招聘、朋友圈招聘、人脈獵頭等便捷的招聘求職服務也如日中天。

就如漳州人才網云招聘來說,企業單位與求職人員都可以通過云招聘的微信公眾號對自己招聘信息與求職信息進行管理。云招聘的后臺管理者也可通過二者提供的需求信息提供精準的就業指導與人工的高效匹配溝通意向。從長遠上看,類似云招聘這樣的“紅娘”角色,為招聘求職雙方都節約了很多精力與便利,受到漳州求職人才和招聘企業的青睞。

我們鼓勵求職者多面試,尤其是畢業生、初涉職場的新人。畢竟如果你找不到其他渠道去交流、學習、溝通、了解,其實面試就是一個非常好的渠道。

現在的企業招聘HR太不好干了,一年比一年難!有的求職者比如定下上班時間卻不來的,來了半天不來的,打電話不接的,發短信不回的,不辭而別的,微信拉黑的,很多很多,而這幾年來,HR感覺對企業招聘的難處還在于,現在的應聘找工作的家長也在參與應聘,企業不但要面對應聘求職者,還要面對他們的家長!經常雙方溝通了差不多了,最后家長來了句,我們回去再考慮考慮吧!......

相互尊重,是給求職者最重要心理效應。

應聘者應當被看作企業的客戶,招聘就是在向客戶推銷公司品牌形象這個產品,或許這個客戶目前尚不會購買你的產品,甚至因能力或者其它因素都不構成你的潛在客戶,但你永遠不要忘記共享經濟社會下的口碑印象,或許暫時沒有合作的可能,但你至少應該讓應聘者反感公司。

總而言之,作為企業HR,善待那些因為各種原因沒有選擇你單位的合格候選人,因為發展需要招聘一些合適的人才,而作為應聘者因為個人發展或其它原因在尋求一些更合適的職業機會。




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