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漳州市龍文區出臺促進人才優先發展十條措施
發布時間:2018-02-28 20:05:22 來源: 龍文新聞中心
 

1、建立人才發展優先投入機制
區財政每年統籌安排不少于1000萬元的人才發展專項經費,用于人才資源開發,兌現引進人才所需的各項獎勵、補貼、配套補助經費。鼓勵和支持社會力量以多種形式投資開發人才資源,逐步形成以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會各方籌資為補充的多元化投入格局。


2、扶持重點人才(團隊)項目
對入選市級高層次創業創新團隊的,給予30萬元的補助。經我區申報并獲評國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“百人計劃”的高層次人才,按上級撥付補助資金1:1配套獎勵。對能實現重大產業突破的高層次人才(團隊)按“一事一議”的政策,從區財政中統籌給予支持,最多不超過2000萬元。對成長性好和業績突出的人才(團隊)項目,根據實際需求予以滾動支持或追加資助?;衿朗屑兌隕系氖紫萍脊?,按市級補助標準的50%延續補助3年。


3、支持總部經濟企業的人才發展
突出總部企業人才獎勵機制,對新引進的總部企業的專業人才(指具有副高級以上專業技術資格、高級技師職業資格、博士以上學位的專業骨干人員或其他具有較高專業素養、貢獻突出的人才)按照漳州市高層次人才第四類標準執行。對總部企業的高層管理者根據當年在本地繳納的個人所得稅的地方留成部分按不同比例予以生活補助,標準分別為1.5-3萬元的,補助50%,3萬元以上—5萬元的,補助45%,5萬元以上,補助40%?;衿朗屑陡卟憒穩瞬糯锏?人以上的(含5人)的總部企業,予以一次性30萬元獎勵。


4、支持優秀高校畢業生來龍文就業
著力引進“985”、“211”工程高校(不含所屬獨立學院)與認定為“雙一流”學?;蜓Э頻娜罩撲妒墾芯可隕涎Ю謀弦瞪攪那ぷ?,最低服務年限5年。對企業(不含因公)引進的“985”、“211”工程高校(不含所屬獨立學院)與“雙一流”學?;蜓Э頻乃妒?、博士每人每月(除享受省、市規定的待遇外)給予1000元、2000元補助,補助不超過5年,未達到服務年限的,須返還已領取的各項補助。給予聘用福建省工科類青年專業人才的企業,按照每人的稅前工資80%的標準發放補助,最高每年不超過福建省上一年度城鎮單位在崗職工平均工資4倍。


5、支持產學研用平臺建設
鼓勵企業申報建立博士后科研流動站(工作站)、院士專家工作站和專家工作站、學會工作站。對申報博士后科研流動站(工作站)、院士專家工作站的,經報批審核通過后給予6萬元補助。對獲評省級專家工作站的在市級獎勵基礎上再給予30萬元建站補助;獲評市級、省級、國家級示范站分別給予8萬、10萬、20萬元獎勵;對建立專家工作站、學會工作站的,經審核通過后給予10萬元建站補助?;衿朗屑隊判闈嗄耆瞬糯匆迪钅康?,給予個人3萬元獎勵,獲評省級青年科技獎給予個人2萬元獎勵,獲評市青年科技獎給予個人1萬元獎勵。

鼓勵企業申報國家工程研究中心(工程實驗室),國家企業技術中心和省級工程研究中心(工程實驗室),對申報成功的按國家級予以6萬元、省級予以3萬元獎勵。


6、專業技術人才外引工程
區直專業技術人員急需緊缺的事業單位應預留5%編制,專門用于人才引進,預留的編制、職數保留在原單位,單獨造冊,專編專用,滾動管理。事業單位引進具有高級職稱或博士學位的高層次人才及其他急需緊缺人才,可實行專項公開招考,并在考試考察環節中采取簡便有效的方式進行。


7、為高層次人才提供住房保障
對到我區和企業就業(創業)初期的福建省高層次人才在龍文區企業單位就業并簽訂5年工作合同的,購買龍文區轄區的商品房(五年內不得出售、出租)面積達80㎡(含80㎡)以上的,按照省財政補貼標準的30%進行疊加補助,即境外引進的分別為A類60萬元、B類30萬元、C類15萬元的購房補助,國內(福建省外)引進的分別為A類30萬元、B類15萬元、C類7.5萬元的購房補助,分5年平均發放。被認定為漳州市引進的“五類”人才在龍文區企業單位就業并簽訂5年工作合同的,購買龍文區范圍內的商品房(五年內不得出售、出租)面積達80㎡(含80㎡)以上的,即分別給予第一類80萬元、第二類60萬元、第三類40萬元、第四類20萬元、第五類10萬元的購房補助,分5年平均發放。如購買“安得廣”惠民安居工程的商品住房,在上述購房補助的基礎上,再增加區級補助標準的10%的購房補助。未達到服務年限的,須返還已領取的各項補助。


8、加大引進和培養醫療衛生人才隊伍的力度
大力引進高層次醫療衛生人才,服務期限不少于5年。全職引進的按省級50萬元、市級40萬元給予一次性安家補助。進一步加大基層醫療衛生單位的扶持力度,對引進到各社區衛生中心或者衛生院的上述人才,再增加上述補助基礎30%的補助金,補助金分5年逐年發放,未達到服務年限的,須返還已領取的各項補助。探索與省市大醫院建立合作關系,聘請專家主持學科(專科)建設,實施“師帶徒”計劃,積極推薦我區學科(專科)帶頭人參與名醫評選,在省、市獎勵的基礎上,對獲評國家級、省級、市級的名醫分別給予30萬元、10萬元、5萬元獎勵。每年組織一批綜合素質高、發展潛力大的中青年醫療衛生人才到國家、省、市大醫院學習培訓,分別給予每人3-8萬元的專項資助,派出單位按一定比例予以配套資助。


9、強化人才公共服務平臺職能發揮
支持區英才協會發揮作用,加強會員之間的交流、聯誼活動,支持協會成立“龍文區英才協會商學院”,為企業高層管理者提供公開課程和集團定制課程的培訓教育,提升企業人才隊伍整體素質。

建設區人才暨中小企業公共服務平臺,對承接平臺運作的服務團隊實行指標管理、跟蹤考核,并根據考評結果給予經費補助,完成年組織服務活動不少于10次,年服務中小企業600家次以上,年線上服務中小微企業不少于200家次的目標。


10、推動人才驛站的建設發展
制定人才驛站實施辦法,推廣建立人才驛站,搭建高層次人才交流平臺。對新籌建用于服務人才的實際使用面積達200㎡以上,功能配備完善的人才驛站,給予一次性30萬元的籌建經費(含市級補助);在原有基礎上改建的,給予一次性10萬元的經費。制定人才驛站評比辦法,按照每年實際運行情況給予運行經費補助,按季度撥付。

注意事項
本若干措施與我區此前出臺的政策有重復、交叉的,除措施中有明確規定的,按照從新、從優、從高、不重復原則執行,所需資金均由區財政負擔。本若干措施從2018年1月1日起開始執行,有效期至2022年底,具體解釋及審核把關工作由區委組織部及相關部門按職能分工,各自負責,有關實施細則另行制定。

來源:龍文新聞中心
 



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