甘肃快三和值奖金 關于云招聘 阿康訪談 暑假工兼職 畢業生實習 就業指導 獵頭服務 漳州畢業生就業服務網
甘肃快三和值奖金
訪談主題——企業要經營好招聘品牌
訪談人物:何舜輝
青蛙王子(中國)日化有限公司人力資源部經理
  一個企業在何種形勢下選擇其招聘渠道,人資部門是必須要下功夫的,選擇一個合理的招聘渠道比選擇合適的人才更重要...詳細>>
 
云招聘2015年漳州公益就業指導服務月
HR嘉賓
  就業指導服務月活動旨在堅持以國家相關就業政策為指導,以提高學生就業力為統攬,引導廣大學生準確把握就業形勢、明確職業發展目標、樹立正確的擇業觀念、提升就業能力,促進畢業生順利就業。 詳細>>
訪談主題——投遞員,辛酸背后有高薪
訪談人物:何水強
福建飛遠城市配送有限責任公司漳州區域經理
  投遞員在配送貨物過程中,不僅需要承受體力上的壓力...詳細>>
 
訪談主題——淺談勞務派遣用工方面的法律風險控制
訪談人物:莊坑林
福建衡評律師事務所專業律師
  對于私營企業一般是委托有勞務派遣資質的公司代辦工傷保險為主的“真代辦,假派遣“...詳細>>
訪談主題——保安是一家公司對外、對內的第一窗口
訪談人物:戴雪銀
漳州市信志汽車維修有限公司行政部經理
  人為什么要尊敬一份工作?是因為這份工作對別人有意義,能得到別人的承認...詳細>>
 
訪談主題——男兒當自強
訪談人物:陳鎮標
漳州天昱生物科技有限公司總經理
  機遇總是垂青有準備的人,我覺得現在殘疾人應該自立自強,自謀生路,敢于創業...詳細>>
訪談主題——畢業生愿意干就是一個機會
訪談人物:黃子螢
福建趴趴跑生態農業綜合開發有限公司總經理
  畢業生很多都缺乏一點自信?!把鄹呤值汀?、“心浮氣躁”的現象十分普遍...詳細>>
 
訪談主題——勞動合同法對HR既是風險又是機會
訪談人物:林藝平
福建簪華律師事務所律師
  簽訂合同時應避免浮躁心理,不要急著簽字,應當在仔細看清合同全部內容后再簽字...詳細>>
訪談主題——一個非HR出身的人干起HR的工作
訪談人物:何江元
福建希源紙業有限公司人事主管
  只有把HR視為一項事業,才會有不斷的進步與成長...詳細>>
 
訪談主題——高流動崗位招聘靠運氣
訪談人物:劉建偉
漳州市留佳味貿易有限公司總經理
  招聘求職雙方就存在一種運氣,現在招工就像撞運氣一樣,能碰上一個都覺得賺了...詳細>>
訪談主題——只有用不好的人,沒有不好用的人才
訪談人物:黃貴城
漳州市天銳網絡服務有限公司總經理
  IT人才的短缺問題,涉及到方方面面,需要政府的支持,學校教學的完善...詳細>>
 
訪談主題——IT行業人才要樂于做“藍領”
訪談人物:蔡愛祥
漳州市邁維軟件有限公司總經理
  “IT藍領”,是目前市場最需要的實用性復合型人才,既懂技術又懂業務的人才...詳細>>
訪談主題——海峽人才網赴漳州了解企業人才需求
訪談人物:宏源表業、科華公司、正興集團
  目前公司主要缺一線技術工人,依靠本地招聘網站“云招聘”和廈門人才網招聘技術工...詳細>>
 
訪談主題——人力資源從業者的二三事
訪談人物:陳麗云
太平洋制罐(漳州)有限公司HR
  不同的行業有不同的用人模式,但是從人力資源角度來看,卻是大致相同的,尤其在漳州,每家公司幾乎都面臨同樣的挑戰...詳細>>
訪談主題——小微企業的用人之道
訪談人物:漳州HR人物QQ群
  由于勞動力供給增量減速,新生代勞務人員的就業取向和勞動態度等日趨多元化,小微企業吸收消化HR專業人才需求和能力的難點問題......詳細>>
 
訪談主題——企業薪資制度的設計思路
訪談人物:莊永祿
漳州市宏源表業有限公司人力資源部經理
  企業薪資管理是整體人力資源管理的重要并首要的課題之一...詳細>>
訪談主題——只有讓員工收獲個人成長,員工積極性才能持續不斷的保持
訪談人物:林藝斌
福建康之味食品工業有限公司人力資源部經理
員工的管理,我們經常只關注招進來,而往往忽略了員工需要激勵,才能最大程度發揮他們的積極性...  詳細>>
 
訪談主題——如何看待員工離職
訪談人物:許榮秀
漳州大正企業公司人力行政部經理
用人部門要積極配合人力部門的調查工作,準確把握每一位員工離職的真正原因關系重大,它是“亡羊補牢”的核心,也是準確判斷和防止員工流失...  詳細>>
訪談主題——LED光電產業要建可持續供應人才模式
訪談人物:黃智源
福建中達光電有限公司HR
很多技術人才更多考慮的是漳州光電產業現狀將帶來良好的職業前景,也就是當珠三角地區處于相對飽和之時,正當其他專業人才考慮工作外延的時候,他已在漳州光電行業站穩了腳根...  詳細>>
 
訪談主題——淺析HR招人到位,用人部門卻無法留人的尷尬
訪談人物:鄭炳榮
漳州歌谷網絡技術有限公司總經理
感謝所有關注閩南文化傳承,喜歡閩南音樂的朋友多年來對510173閩南人在線的厚愛,因為有你們的支持我們會努力走下去......  詳細>>
訪談主題——普工不能到需要的時候才來招聘,要儲備!
訪談人物:李明合
漳州市香之味食品有限公司生產部經理
我一直認為,普工不能到需要的時候才來招聘,平時要積極儲備工人資源。在招工方面,我們不會按固定時間招工...  詳細>>
 
訪談主題——降低溝通成本 提升人際效能
訪談人物:尹翠安
漳州市金峰食品工業有限公司行政部經理
溝通就是成本,一是直接的時間成本,二是溝通不利的或有損失,三是溝通之于職場發展的價值。中小企業由于其自身的特點,在企業的運作過程中尤其要注意控制、降低企業成本...  詳細>>
訪談主題——員工不是 “成本”而是“財富”
訪談人物:鄭敏東
福建妙雅衛生用品有限公司人力行政部部長
節省不是企業的目的,我認為人才不是企業的成本,是企業的財富。我們常提到人力置業,外圍是人口,有勞動能力的是人力資源,而頂尖的則是人才...  詳細>>
 
訪談主題——HR揭秘 面試官如何應對面試
訪談人物:陳淑惠
福建省夢嬌蘭日用化學品有限公司人事專員
如果求職者對單位對同事有感情,即使別的地方再好,薪資價碼再高,從對環境的熟悉上考慮,以及從心情舒暢上著想,往往是想走而舍不得走。這“感情留人”就有如此神奇魅力...  詳細>>
訪談主題——HR屢遭面試爽約 Hold住
訪談人物:林麗菊
漳州寶發光電科技有限公司人事經理
至于面試爽約,首先給我們的第一印象就很不好了。如果一直沒辦法聯系上他,我們還是相對比較被動的,到后來也只能不了了之了。如果到最后他又回來找我們的話,就要看什么具體情況了...  詳細>>
 
訪談主題——校園招聘--畢業生是企業發展中的嫡系部隊
訪談人物:蘭金豐
漳州市華展貿易有限公司綜管部經理
應屆畢業生因其具有“極強的可塑性”和“開拓精神”,利用校園招聘可以引進“新鮮血液”,保持組織的活力,同時也能擴大企業的知名度,增加企業的發展機遇...  詳細>>
《阿康訪談》原創職場,就業指導
請關注官方微信公眾號:akangft
求職者找不到工作,漳州企業也招不到人?問題就出在這里! (07-02)
6月8日,閩師大商學院人力資源教研室主任王楊老師率人力專業第五批學生到云招聘實訓 (06-08)
6月1日,閩師大商學院梁振東博士、田蘭老師率人力專業學生到云招聘實訓 (06-01)
5月25日,閩師大商學院院長助理曾海洋教授、李芳老師率人力專業學生到云招聘實訓 (05-25)
5月11日,閩師大商學院黎丹、郭彬彬老師率人力資源管理專業學生到云招聘實訓 (05-11)
5月4日,閩師大商學院徐雙溪、田蘭老師率人力資源管理專業學生到云招聘實訓 (05-04)
閩師大商學院人力資源管理專業實訓交流會4月27日下午在云招聘舉行 (05-02)
漳州首屆海峽兩岸人才與項目對接會成功舉辦 (11-20)
謀全局-HR如何提升組織能力 (09-05)
面試時被問到離職原因該怎么說才妥當? (06-26)
如果你是因為這樣的原因而離職,誰都幫不了你! (06-18)
那些天天談理想的人最后都怎么樣了? (06-02)
為什么求職者不愿意去你的公司應聘? (05-27)
你這么懶,憑什么能找到好工作? (05-26)
第3屆《阿康訪談》就業指導將于2017年3月24日下午14點在云招聘舉辦 (03-22)
云招聘2016年度企業薪酬調研報告研討會圓滿成功 (01-06)
HR正能量|云招聘《阿康訪談》HR參觀團走訪三寶集團 (11-16)
阿康訪談企業探營 福建希源紙業有限公司 (05-29)
阿康訪談企業探營 福貞集團 (05-26)
阿康訪談企業探營 漳州易維通商務服務有限公司 (05-25)
【阿康訪談】企業要經營好招聘品牌——專訪青蛙王子公司人力資源部經理何舜輝 (11-14)
第二期云招聘HR參訪團—走進康之味活動圓滿成功 (03-15)
漳州HR人物《阿康訪談》系列34:跳槽演變成失業 —— 元芳,你怎么看? (01-15)
漳州HR人物《阿康訪談》系列33:我邀您一起唱 (01-08)
漳州HR人物《阿康訪談》系列32:微博訪談——如果你辭職,你會提出什么樣的理由 (12-22)
漳州HR人物《阿康訪談》系列30:投遞員,辛酸背后有高薪 (12-13)
阿康訪談系列職場主題沙龍分享會 (12-03)
漳州HR人物《阿康訪談》系列29:淺談勞務派遣用工方面的法律風險控制 (11-27)
漳州HR人物《阿康訪談》系列28:保安是一家公司對外、對內的第一窗口 (11-20)
漳州HR人物《阿康訪談》系列26:畢業生愿意干就是一個機會 (11-06)
漳州HR人物《阿康訪談》系列25:勞動合同法對HR既是風險又是機會 (10-30)
漳州HR人物《阿康訪談》系列24:一個非HR出身的人干起HR的工作 (10-22)
IT人才是否適合一個崗位,取決于他的專業能力和職業定位 (10-15)
漳州HR人物《阿康訪談》系列22:高流動崗位招聘靠運氣 (10-05)
漳州HR人物《阿康訪談》系列21:只有用不好的人,沒有不好用的人才 (09-25)
漳州HR人物《阿康訪談》系列20:IT行業人才要樂于做“藍領” (09-17)
漳州HR人物《阿康訪談》系列19:海峽人才網赴漳州了解企業人才需求 (09-13)
漳州HR人物《阿康訪談》系列18:人力資源從業者的二三事 (09-05)
漳州HR人物《阿康訪談》系列17:小微企業的用人之道 (08-30)
甘肃快三和值奖金 (08-13)
更多原創內容>>>
云招聘特色原創的訪談類欄目,阿康的微信:lisonghu
聯系電話:0596-2238202 18959638202
《阿康訪談》官方微信公眾號二維碼
《阿康訪談》欄目組 版權所有 未經允許不得轉載!
閩ICP備05000149號